Politique

L’avocat: l’amendement au code du travail sur le travail le week-end favorables aux employeurs et peut employés

MOSCOU, le 19 juin. /Corr. TASS Elena Rozhkova/. Le président de la fédération de RUSSIE Vladimir Poutine a signé lundi une loi (d’amendement au code du Travail de la fédération de RUSSIE), précisant les modalités de travail à temps partiel, ainsi que les modalits de travail le week-end et les jours fériés. Si les premiers font plus souple pour les approches de gestion à temps partiel, ce dernier, plutôt, peuvent conduire à une réduction de rémunération pour le travail le week-end et les vacances, je suis sûr que le directeur du Centre social et du travail des droits de Elena Gerasimov.

Des amendements à l’article 93, 152 et 153 du code du travail. L’édition actuelle du Code suppose que par accord entre le salarié et l’employeur, ou à temps partiel (le changement), soit à temps partiel de la semaine de travail. Profiter de cette norme, le TC peuvent les femmes enceintes, un parent (tuteur ou curateur) de l’enfant jusqu’à 14 ans, et dans le cas d’un enfant handicapé jusqu’à 18 ans, ainsi que les travailleurs qui prennent soin d’un membre de la famille malade le médecin les découvertes.

Lorsque vous travaillez à temps partiel, la rémunération s’effectue en fonction des heures travaillées ou en fonction de l’accomplissement de leur volume de travail. Le travail à temps partiel n’implique aucune limitation de la durée du congé, le calcul de l’ancienneté et des autres droits.

Apportées au code du travail de l’amendement, après leur publication officielle, et l’entrée en vigueur, permettra à l’employeur d’imposer au salarié et à temps partiel, et sa semaine de travail, notamment avec la division de la journée de travail sur le tout négocié par les parties à la durée. Par conséquent, il sera possible de combiner la flexibilité dans les modes de travail et à temps partiel, et sa semaine de travail.

Sont introduits des changements et dans la partie de la pause déjeuner et de repos pour les travailleurs à temps partiel. Ainsi, il est prévu la possibilité d’un contrat de travail entre le travailleur et l’employeur de ne pas fournir à l’employé une pause de repos et de nourriture, si la durée quotidienne de travail (en équipe) ne dépasse pas quatre heures.

Ненормированные litiges

Également de nouveaux amendements au code du travail de la fédération de RUSSIE introduisent le taux que l’employé qui travaille à temps partiel, de longues heures de travail peut être établie que si l’accord des parties, le contrat de travail est installé à temps partiel d’une semaine de travail, mais à plein temps (le changement).

« Travail à temps partiel peut être organisé de deux manières: l’homme est ouvert tous les jours pendant une semaine, mais moins d’heures, ou même à temps plein, mais les deux à trois jours par semaine. Et se pose la question controversée: si ces employés de travailler dans des conditions partiel temps? Si une personne travaille à temps partiel, ненормированному journe de travail, il peut à tout moment demander de rester au travail pour un autre couple d’heures. C’est le sens de travail à temps partiel?», – a commenté TASS Gerasimov.

Elle a ajouté que, sur ce compte conduisait la grande controverse. Adopté la même loi, tous les litiges ne se retire pas, mais offre un compromis: ненормированное le temps de travail, vous pouvez appliquer uniquement aux employés qui travaillent à temps plein, mais sa semaine de travail, c’est à dire deux à trois jours par semaine. « Si une personne travaille tous les jours, mais incomplète, le nombre d’heures, le mode partiel de jour ne peut pas être installé. C’est un changement radical », a souligné l’expert.

Selon Guerassimova, dans la législation russe, en principe, beaucoup de conflits lors de l’établissement partiel de la journée. Le problème réside dans le fait que cette norme jouissent d’une très imprudent, car le code du travail de la fédération de RUSSIE de ne pas empêcher les travailleurs peut être ненормированное le temps de travail. « Nous avons très largement cette règle s’applique. L’employeur est important de respecter les conditions de forme et il suffit de prendre un local de la réglementation, dans lequel la liste des salariés pour lesquels la ненормированное le temps de travail, et cela suffit. En fait, ненормированное le temps de travail établissent et les personnes, la journée de travail qui est tout à fait facile de rationnement et qui ne devraient pas être ненормированно. Ce problème adopté une loi ne décide », a souligné l’expert.

Le week-end et les vacances seront moins chers

Amendement article 153 du code du travail précisent que le paiement pour le travail en week-end ou un jour férié chômé, si cette date tombe un jour partie de changement, est effectué uniquement pour les montres, attribuable aux actionnaires de cette journée (de 0 à 24 heures).

« Si un homme, après avoir travaillé dans un jour de congé de quatre à cinq heures, reçoit un paiement en double de volume comme pour une journée complète (8 heures – env. éd.), maintenant la personne recevra spécifiquement pour les heures travaillées au double. Ainsi, dans le plan de la rémunération le week-end, le taux est un peu aggravée », a expliqué la Gerasimov.

Elle a ajouté que le fait pour le travailleur maintenant ne sera compensation perdu de sortie de la journée, et la rémunération est uniquement pour les heures travaillées. « Bien sûr, pour l’employeur, cela est un choix plus économique, les employeurs et proposé cette règle », a déclaré le chef de Centre socio – droits du travail.

Les heures supplémentaires le week-end annuleront

L’amendement de même dans l’article 152 du code du travail déterminent que le travail le week-end et les jours fériés n’est pas inclus dans le décompte des heures supplémentaires. Ceci élimine la double paiement de ces heures et les heures supplémentaires, et comme un jour férié.

« Avant de trop a été une question controversée: si un employé a travaillé dans la journée de 8 heures (standard de bureau), et, par exemple, les 10 et 11 heures, il s’est avéré un peu de l’intersection. D’une part, le travail les jours de congé doivent être rémunérées par un montant fixe, et d’autre part, le travail de plus de 8 heures doit aussi être payé par un de. Il s’avère que ces deux ou trois heures supplémentaires, qui à la sortie perfectionnés, doivent être payés dans la четверном? C’était ambigu de la question », dit – Gerasimov.

Elle a ajouté que la loi offre une solution du problème. Aujourd’hui, cette journée sera simplement reposer sur des règles de fonctionnement dans le week-end et les jours fériés, il double de volume et sans tenir compte des heures supplémentaires.

La loi a été adoptée par la douma d’Etat le 7 juin et approuvé par le Conseil de la Fédération le 14 juin 2017.