Politique

Le recteur de la RGGU, a appelé incorrecte à la mise en scène de la question de la masse du licenciement de travailleurs

Eugène Ивахненко

© Service de presse de la RGGU/TASS

MOSCOU, le 19 juin. /TASS/. Question de masse, le licenciement des professeurs de Russe de l’université d’état (RGGU) n’est pas valide. Sur ce, a annoncé lundi TASS le recteur de l’université Eugène Ивахненко.

Auparavant, dans les réseaux sociaux, plusieurs employés de l’université ont écrit sur la « réduction de la masse des gens et des mises en RGGU ». En outre, une discussion orageuse suscité la question de l’introduction dans l’université « effective du contrat », qui implique la séparation des salaires en deux parties – de base (70%) et de catalyseur (30%), mais dans la pratique, selon les enseignants, avec le nouveau système de leur salaire diminué que de fois jusqu’à 70% de la somme totale qui a été précédemment. Ainsi, un professeur de langue allemande de la chaire de langues européennes de l’Institut de linguistique RGGU Elena Чиркова a noté que maintenant, au lieu de son salaire de 23 millions de roubles, elle recevra pas plus de 17 millions de. Il est supposé que le reste de la somme sera possible de gagner, en faisant, par exemple, en option un travail scientifique.

« La formulation même de la question de masse, le licenciement des travailleurs RGGU est erronée, car la résiliation de la relation de travail avec les employés est réglementée par des dispositions légales. L’année scolaire touche à sa fin, en plus de l’expiration des contrats de travail de plusieurs personnes. Ceux d’entre eux qui n’ont pas passé par le concours des éducateurs pour la prochaine année scolaire, il est mis fin de la relation de travail, conformément à la loi », – a dit Ивахненко.

Le recteur a ajouté que toutes les institutions budgétaires doivent passer à un système efficace d’un contrat avant le 1er janvier 2018, comme l’exige le programme échelonné d’améliorer le système de rémunération publics (municipaux) dans les établissements 2012-2018 années. « L’élaboration de dispositions et critères efficace de contrat dans la RGGU s’est déroulée dans un mode ouvert, un projet de document a passé un débat public. Les travaux de la Commission de mise en œuvre RGGU, d’un système efficace de contrat portait une piscine la nature, a été tenu compte de la plupart des propositions et des amendements apportés par les travailleurs RGGU », – at-il souligné, ajoutant que efficace le contrat a été approuvé par le conseil Scientifique le 13 juin et le 16 juin de l’année universitaire a été organisée à la communication pour les enfants, sur laquelle la direction de l’université a répondu à toutes les questions connexes de travailleurs.

« Avec le passage à l’efficace d’un contrat de fonds de la rémunération du travail dans la RGGU restera le même, mais à l’intérieur de chaque division se produit une légère redistribution des salaires. Une modification de la structure de la rémunération du travail – 70% – base de la composante de 30% – stimulante de paiement. Dans ce cas, être égal à ceux qui fonctionnent moins efficacement, il n’est pas souhaitable, car le travail de l’enseignant dans un établissement d’enseignement supérieur implique des critères précis pour évaluer son efficacité et les exigences de la norme pour ses résultats, ainsi que l’incidence sur le fonctionnement efficace de l’université », a déclaré Ивахненко.

Maintenant à l’université d’élaboration des conditions efficaces de contrat pour administratives et de gestion, des accessoires et d’autres membres du personnel. Efficace le contrat est conclu avec la проректорами. Dans ce contexte, le service de presse de l’université a assuré que la direction de RGGU ouvert pour la communication avec la presse. « Le 20 juin 2017 à 14:00 dans la RGGU, tiendra une conférence de presse au cours de laquelle il sera répondu à toutes les questions soulevées par les représentants des MÉDIAS au sujet de pièces de transition pour un contrat », – a ajouté le service de presse de l’université.