Wat is een flexi-job en voor wie is het bedoeld?
De flexi-job is de afgelopen jaren uitgegroeid tot een populair systeem in België. Het stelt werknemers in staat om, naast hun hoofdberoep, extra uren te presteren in bepaalde sectoren zoals de horeca, detailhandel of sport. Het grote voordeel voor de flexi-jobber is het netto-loon; het brutoloon is namelijk gelijk aan het nettoloon (tot een bepaald jaarlijks maximum). Dit systeem is specifiek ontworpen om de tewerkstelling in sectoren waar veel avond- en weekendwerk voorkomt, te stimuleren. De flexi-job is daarmee een typisch Belgisch fenomeen dat inspeelt op de behoefte aan flexibele arbeid en extra inkomsten, zonder dat de belastingen direct fors toenemen.
De voorwaarden om te mogen starten
Niet iedereen komt zomaar in aanmerking voor een flexi-job. De basisregel is dat je minstens driekwart van een voltijdse betrekking gewerkt moet hebben bij één of meerdere andere werkgevers gedurende het derde kwartaal dat voorafgaat aan het kwartaal waarin je als flexi-jobber wil starten. Dit betekent dat als je in april, mei of juni (het tweede kwartaal) wilt starten, je situatie in juli, augustus en september van het voorgaande jaar (het derde kwartaal) bekeken wordt. Ben je gepensioneerd? Dan zijn de regels soepeler. Pensioen ontvangen en tegelijkertijd een flexi-job uitvoeren is perfect mogelijk, al zijn er wel grenzen aan het in te verdienen bedrag als je nog geen 65 bent of minder dan een jaar met pensioen bent.
Hoe pak je de aanvraag praktisch aan?
Als je weet dat je in aanmerking komt, is de stap naar een flexi-job relatief eenvoudig. Je hoeft zelf geen complexe administratieve stappen te ondernemen richting de overheid of de belastingdienst. De werkgever die jou in dienst neemt, is verantwoordelijk voor alle formaliteiten. Dit begint met het opstellen van een schriftelijke raamovereenkomst. Hierin staan de essentiële afspraken rond de functie, het loon en de werking van de samenwerking.
Wat met de loonadministratie en het contract?
Elke keer dat je aan de slag gaat, moet er een arbeidsovereenkomst worden gesloten. Dit kan een mondelinge overeenkomst zijn per dag, of een schriftelijke voor een langere periode. Wat cruciaal is, is de registratie via het Dimona-systeem (Déclaration Immédiate/Onmiddellijke Aangifte). De werkgever moet je telkens aanmelden voordat je begint te werken, zelfs als het maar voor een paar uur is. Dit zorgt ervoor dat je sociaal verzekerd bent en dat de fiscus correct op de hoogte is van je gepresteerde uren en inkomsten.
Het minimumloon voor een flexi-job wordt jaarlijks vastgelegd, maar ligt in de praktijk vaak hoger dan het absolute minimum. Het is van groot belang dat je als flexi-jobber een duidelijk overzicht behoudt van je gepresteerde uren en je totale inkomsten om niet boven de jaarlijkse grens uit te komen. Mocht je die grens overschrijden, dan wordt het overschreden bedrag alsnog volledig belast, waardoor het grote fiscale voordeel verdwijnt. Regelmatige communicatie met je werkgever over de gewerkte uren is dan ook essentieel om verrassingen bij je belastingaangifte te vermijden.
